บทความความรู้ HR Outsourcing สรรหาพนักงาน Payroll

จ้างพาร์ทไทม์ต้องทำประกันสังคมไหม? สรุปค่าจ้างรายชั่วโมง OT และภาษี สำหรับร้านอาหารหลายสาขา | Thitaram Group

สำหรับเจ้าของร้านและ HR ร้านอาหารหลายสาขาที่จ้างพนักงานพาร์ทไทม์ สรุปเรื่องประกันสังคม ค่าจ้างรายชั่วโมง OT และภาษีหัก ณ ที่จ่าย พร้อมตารางและตัวอย่างคำนวณ อัปเดต 2569

Manufacturing

ต้นทุนจ้างพนักงานโรงงาน 1 คน ที่สลิปเงินเดือนไม่บอก: เมื่อไหร่ควร Outsource | Thitaram Group

ต้นทุนจ้างพนักงานโรงงาน 1 คน มี 9 ก้อนที่ HR มักลืมนับ ตั้งแต่ OT กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างปี 2569 ถึง Turnover Cost 7 ล้าน/ปี พร้อมสูตรคำนวณ ตาราง Scale และ Decision Matrix จ้างประจำ vs Outsource

Manufacturing

สัญญาณเตือนโรงงานกำลังจะขาดคน: HR วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) ล่วงหน้าอย่างไร | Thitaram Group

การวางแผนกำลังคน (Manpower Planning) สำหรับ HR โรงงาน เช็ก 8 สัญญาณเตือนก่อนคนขาด พร้อมสูตรคำนวณอัตรากำลังและแผน 4 ขั้นให้ไลน์ผลิตไม่สะดุด

Manufacturing

มาตรฐาน GMP คืออะไร และทำไมโรงงานอาหารต้องคัดพนักงานผลิตให้ผ่านมาตรฐาน | Thitaram Group

มาตรฐาน GMP คือข้อกำหนดที่โรงงานอาหารทุกแห่งต้องปฏิบัติตาม — รวมถึงคนที่เดินเข้าไลน์ผลิตด้วย บทความนี้อธิบายว่า GMP ครอบคลุมอะไรบ้าง ต้องเทรนพนักงานใหม่เรื่องไหน และความเสี่ยงที่เกิดขึ้นถ้าพนักงาน outsource ไม่ผ่านมาตรฐาน

Manufacturing

จัดหาพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมจำนวนมาก เลือกบริษัท Mass Recruitment อย่างไรให้ได้คนตรงงาน | Thitaram Group

HR โรงงานที่ต้องเติมคน 50–100 คนภายใน 1 เดือน อ่านก่อน: 5 เกณฑ์คัดเลือกบริษัท Mass Recruitment ที่ได้คนตรงงาน ตรวจ SLA ได้จริง พร้อมตารางเปรียบเทียบ Mass Recruitment vs Manpower Outsourcing

Executive Car Driver

คนขับรถผู้บริหาร vs พนักงานขับรถทั่วไป ต่างกันอย่างไร | Thitaram Group

สำหรับ HR และเจ้าของธุรกิจที่กำลังจะจ้างคนขับรถ เปรียบเทียบคนขับรถผู้บริหารกับพนักงานขับรถทั่วไป ทั้งขอบเขตงาน ใบอนุญาต ค่าตอบแทน และเกณฑ์คัดกรองก่อนตัดสินใจ

ขั้นตอน Mass Recruitment โรงงาน: ไทม์ไลน์ 30 วัน | Thitaram Group

สำหรับโรงงานและ HR ที่ต้องรับพนักงานจำนวนมาก รวมขั้นตอน Mass Recruitment ครบ 3 เฟสใน 30 วัน จาก Job Fair ถึงวันเริ่มงาน พร้อมเช็กลิสต์เอกสารตามกฎหมายปี 2569

Executive Car Driver

บริการพนักงานขับรถ (Driver Outsourcing) เลือกอย่างไรให้ปลอดภัยและตรงงาน | Thitaramgroup

สำหรับ HR และเลขาฯ ที่กำลังหาพนักงานขับรถให้ผู้บริหาร เช็กลิสต์และ 5 ปัจจัยสำคัญก่อนเลือกใช้บริการ Driver Outsourcing ให้ปลอดภัยและตรงงาน

Recruitment

เลือกบริษัทจัดหาพนักงานอย่างไรให้ได้คนตรงงาน เช็กลิสต์ก่อนตัดสินใจ | Thitaramgroup

ก่อนจ้างบริษัทจัดหาพนักงาน เช็ก 3 สเต็ปนี้ก่อน พร้อมเช็กลิสต์ภายในองค์กรที่ HR และผู้บริหารต้องตอบให้ได้ก่อนตัดสินใจ

Payroll

สรุป Thailand HR Tech 2026 Day 1 | Human AI Harmony

รวมทุก insight จากเวที PMAT Thailand HR Tech 2026 Day 1 ว่าด้วย Human AI Harmony เมื่อ AI เข้ามาเปลี่ยนโลกการทำงาน HR

Payroll

บริการจัดทำเงินเดือน ปิดความเสี่ยงค่าปรับก่อนสายเกินแก้ กฎหมายแรงงาน 2569 ที่นายจ้างต้องรู้

ปี 2569 เพดานประกันสังคมเปลี่ยน หากยังใช้สูตรเดิม เสี่ยงคำนวณผิดทุกเดือน บริการจัดทำเงินเดือนจาก Thitaram ปิดความเสี่ยงค่าปรับและโทษทางกฎหมายให้ครบ

Business Process Outsourcing

กฎหมายแรงงานใหม่ 2568 ทำไม HR โรงงานถึงหันมาใช้จ้างเหมาแทน?

กฎหมายแรงงาน 2568 ขึ้นค่าแรง เพิ่มสิทธิพนักงาน ทำให้ต้นทุน HR พุ่งสูง ดูว่าจ้างเหมาแรงงานช่วยลดภาระได้จริงแค่ไหน และต้องระวังอะไรก่อนตัดสินใจ

Outsourcing

บริการ Outsourcing พนักงาน คืออะไร? คู่มือฉบับสมบูรณ์ 2568 | Thitaram

รวมทุกเรื่องที่ต้องรู้เกี่ยวกับ outsourcing พนักงาน ตั้งแต่ความหมาย ประเภทงาน ค่าใช้จ่าย ข้อดีข้อเสีย และกฎหมาย 2568 คู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับองค์กรไทย

Manufacturing | Outsourcing

จ้างพนักงานโรงงานไม่ได้สักที? นี่คือสาเหตุจริงๆ ที่ HR ส่วนใหญ่มองข้าม

หาแรงงานโรงงานยากขึ้นทุกปี? ไม่ใช่แค่บริษัทคุณที่เจอปัญหานี้ มาดูสาเหตุจริงและ 5 วิธีเสริมกำลังคนโรงงานที่ได้ผลจริงในปี 2026 พร้อมคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ Thitaram Group

HAIR คืออะไร? ทำไม “Human and AI Resource Management” ถึงเป็นคำที่ HR ไทยต้องรู้

HAIR หรือ Human and AI Resource Management คือแนวคิดการบริหารทรัพยากรที่ผสาน "คน" และ "AI" เข้าด้วยกัน เรียนรู้ว่าทำไมองค์กรไทยต้องเริ่มคิดแบบนี้ตั้งแต่วันนี้

Outsourcing

Quiet Cutting สู่ Strategic Outsourcing: ปรับโครงสร้างองค์กรอย่างไรให้ “ได้ใจคน” และ “ได้งานจริง”

ในยุคที่เศรษฐกิจเต็มไปด้วยความผันผวน องค์กรทั่วโลกต่างมองหาหนทางในการ "ลดต้นทุน" (Cost Optimization) แต่สิ่งที่น่ากังวลกว่าตัวเลขในบัญชี คือการปรากฏตัวของปรากฏการณ์ "Quiet Cutting" หรือการบีบพนักงานออกทางอ้อมด้วยการโยกย้ายตำแหน่ง หรือเพิ่มภาระงานจนเกินรับไหว ซึ่งสุดท้ายมักจบลงด้วยความเชื่อมั่นที่พังทลายและวัฒนธรรมองค์กรที่เสียไปอย่างยากจะกู้คืน

Outsourcing

💡 ทำไมโมเดล “หาแค่คนทำงาน” ถึงไม่พออีกต่อไป?

ในยุคที่ Digital Transformation และ AI เข้ามาดิสรัปต์ทุกวงการ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR Management) แบบเดิมที่เน้นแค่การ "เติมตำแหน่งว่าง" (Replacement) กำลังกลายเป็นจุดอ่อนที่ทำให้ธุรกิจสูญเสียความสามารถในการแข่งขัน บทความนี้จะพาไปเจาะลึกว่า ทำไมองค์กรชั้นนำทั่วโลกถึงเปลี่ยนจาก "Recruitment-First" มาเป็น "Capability-First" และกลยุทธ์อะไรที่จะทำให้ธุรกิจของคุณติดเทรนด์โลกการทำงานยุคใหม่

Outsourcing | Promolady

90% ของ HR ยังไม่รู้วิธีหาคนแบบนี้ในปี 2026

หาพนักงานยากขึ้นทุกที? มาดู 7 กลยุทธ์การสรรหาพนักงานคุณภาพที่ใช้ได้จริงในปี 2026 พร้อมเคล็ดลับจาก HR Expert ที่ช่วยองค์กรชั้นนำ

Warehouse

เตรียมพนักงานคลังสินค้าช่วง 11.11-12.12 ให้พอ ก่อนออเดอร์ล้นจนส่งไม่ทัน

สำหรับธุรกิจอีคอมเมิร์ซที่กังวลว่าคลังจะรับออเดอร์ช่วง 11.11-12.12 ไม่ทัน เช็ค 3 สัญญาณเตือนก่อนพลาดยอดขาย พร้อมวิธีเผื่อกำลังคนให้พอโดยไม่แบกต้นทุนทั้งปี

จัดหาพนักงานเฉพาะทาง สำหรับองค์กรที่มีมาตรฐานเฉพาะ | Thitaramgroup

สำหรับองค์กรที่ต้องการพนักงานเฉพาะทาง — Office Staffing, Executive Driver, Internship Program, Gov Project — ที่ Agency ทั่วไปตอบโจทย์ไม่ทัน Thitaramgroup ดูแลครบตั้งแต่คัดกรองถึงเอกสาร

พ.ร.บ. พัฒนาฝีมือแรงงาน คืออะไร? บริษัทต้องอบรมกี่ % ก่อนโดนปรับ (2569)

สำหรับเจ้าของธุรกิจและ HR ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป: เช็กเกณฑ์ พ.ร.บ. พัฒนาฝีมือแรงงาน บทลงโทษถ้าไม่อบรม และหลักสูตร AI/ดิจิทัลที่นับชั่วโมงได้ถูกกฎหมาย

Business Process Outsourcing | Outsourcing

BPO คืออะไร ช่วยธุรกิจโตยังไง? พร้อมกรณีศึกษาจริง | Thitaramgroup

สำหรับเจ้าของธุรกิจ/โรงงานที่กำลังเจอปัญหาคนไม่พอช่วง Peak Season — เข้าใจ BPO คืออะไร ต่างจาก Outsource ทั่วไปยังไง พร้อมกรณีศึกษาจริงจาก Thitaramgroup

Payroll

Payroll ผิดแค่ครั้งเดียว พนักงานหมดศรัทธา แก้ได้ด้วย Outsource

จ่ายเงินเดือนผิดหรือช้าแม้ครั้งเดียว พนักงานเริ่มไม่ไว้ใจองค์กร บทความนี้ชวนดูว่าทำไม Payroll ถึงเป็นเรื่องละเอียดอ่อนกว่าที่คิด และ Outsource Payroll ช่วยปิดความเสี่ยงได้อย่างไร

Outsourcing

ต้นทุนการจ้างงานที่ซ่อนอยู่: จ้าง Outsource คุ้มไหม?

เปิดต้นทุนการจ้างงานที่ซ่อนอยู่ซึ่งอาจสูงกว่าเงินเดือน 1.5-2 เท่า พร้อมสูตร cost per hire และกรอบตัดสินใจว่าจ้าง Outsource คุ้มกว่าจ้างเองไหม

Promolady

หา PC/Promotion Lady ไม่ทัน? Thitaram จัดให้ด่วน

งานเปิดตัวสินค้าใกล้ถึงแต่ยังหา PC ไม่ครบ? Thitaram มีพนักงานหน้าร้านพร้อมทำงานในระบบ จัดคนให้ได้ไวกว่าจ้างเองหลายเท่า

Outsourcing

จ้างเอง vs Outsource เทียบต้นทุน ความเสี่ยง ความเร็ว | Thitaramgroup

เปรียบเทียบจ้างพนักงานเองกับใช้บริการ Outsource ทั้งต้นทุนแฝง ความเสี่ยงด้านกฎหมาย และความเร็วในการได้กำลังคน พร้อมกรอบตัดสินใจที่ใช้ได้จริง

Outsourcing

Outsource กำลังคนโรงงาน-คลังสินค้า ลดต้นทุน HR ได้จริงแค่ไหน?

เปรียบเทียบต้นทุนจริงระหว่างจ้างพนักงานประจำกับ Outsource กำลังคนโรงงาน-คลังสินค้า พร้อมอัปเดตกฎหมายแรงงาน 2569 และวิธีคำนวณว่าคุ้มจริงหรือไม่

Other

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 2569 นายจ้างต้องเตรียมอะไรก่อน 1 ต.ค. เช็กลิสต์ HR ฉบับเข้าใจง่าย

สำหรับเจ้าของธุรกิจและฝ่าย HR ที่ต้องเตรียมตัวรับกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง สรุปเกณฑ์บังคับ อัตราเงินสมทบ ขั้นตอนขึ้นทะเบียน และบทลงโทษหากไม่ปฏิบัติตาม ก่อนมีผล 1 ตุลาคม 2569

Other

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร? ลูกจ้างมีสิทธิ์อะไรบ้างก่อนบังคับใช้ 1 ต.ค. 2569

สำหรับลูกจ้างทุกคนที่อยากรู้ว่ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร ใครมีสิทธิ์ จ่ายเท่าไหร่ และได้เงินคืนตอนไหน สรุปครบก่อนกฎหมายมีผล 1 ตุลาคม 2569

Other | Outsourcing

Outsourced HR = Strategic HR: ปล่อยงาน Routine ไปให้ผู้เชี่ยวชาญ แล้วทำให้ HR มีเวลาวางกลยุทธ์มากขึ้น

Outsourced HR ช่วยลดภาระงาน Routine ให้ HR โฟกัสงานเชิงกลยุทธ์ เพิ่มประสิทธิภาพ ลดความเสี่ยง และรองรับการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน

Other | Outsourcing

กลยุทธ์การทำงานแบบ Agile เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในองค์กร

แนวคิด Agile อีกหนึ่งแนวคิดการทำงานที่เน้นความรวดเร็ว ว่างไว และมีได้ประสิทธิภาพมากว่าทำงานตามขั้นตอนปกติ หลายองค์กรเลือกใช้เทคนิคนี่้เพื่อพัฒนารูปแบบการทำงาน

Other | Outsourcing

Upskilling & Reskilling: ทักษะแห่งอนาคตที่ตลาดงานต้องการ

Upskilling และ Reskilling คือกุญแจสำคัญให้คนทำงานก้าวทันเทคโนโลยี พัฒนาทักษะใหม่ เพิ่มโอกาสเติบโตในอาชีพ และสร้างความมั่นคงในตลาดงานอนาคต

Other

Self-Leadership ทักษะที่คนทำงานยุคใหม่ต้องมี

โลกการทำงานยุคใหม่ที่หลายองค์กรมองหาทักษะ Self Leadership ซึ่งมองหาการพัฒนาตนเองได้อย่างต่อเนื่อง และไม่ต้องพึ่งการกำกับงานจากผู้อื่น

Other

วิธีใช้ AI ให้เป็นประโยชน์ในการหางาน

AI กลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้การหางานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ช่วยสร้างเรซูเม่ วิเคราะห์ตำแหน่งงาน และเพิ่มโอกาสให้โดดเด่นในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง