กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร? ลูกจ้างมีสิทธิ์อะไรบ้างก่อนบังคับใช้ 1 ต.ค. 2569
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคือกองทุนที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนทุกเดือน เพื่อเป็นหลักประกันทางการเงินให้ลูกจ้างเมื่อพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม — ลาออกเอง ถูกเลิกจ้าง หมดสัญญาจ้าง เกษียณ หรือเสียชีวิต ลูกจ้างหรือทายาทจะมีสิทธิ์ได้รับเงินก้อนนี้คืนทันที
กองทุนนี้เดิมกำหนดให้เริ่มบังคับใช้ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2568 แต่คณะรัฐมนตรีมีมติเลื่อนออกไปเนื่องจากภาวะเศรษฐกิจ ทำให้กำหนดบังคับใช้จริงคือ 1 ตุลาคม 2569
ใครมีสิทธิ์เข้ากองทุนนี้บ้าง
โดยหลักการ ลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป และยังไม่ได้รับความคุ้มครองจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว จะเข้าข่ายต้องสะสมเงินเข้ากองทุนนี้โดยอัตโนมัติ พูดง่ายๆ คือถ้าบริษัทของคุณมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้อยู่แล้ว ก็ไม่ต้องสะสมซ้ำสองกองทุน
ลูกจ้างต้องจ่ายเท่าไหร่
ในช่วงเริ่มต้นของการบังคับใช้ (1 ตุลาคม 2569 – 30 กันยายน 2574) อัตราการจ่ายจะอยู่ที่:
- ลูกจ้างสะสม 0.25% ของค่าจ้าง
- นายจ้างสมทบ 0.25% ของค่าจ้าง
และตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2574 เป็นต้นไป อัตราจะปรับขึ้นเป็นฝ่ายละ 0.50% ของค่าจ้าง เงินส่วนนี้จะถูกหักจากเงินเดือนอัตโนมัติ ลูกจ้างไม่ต้องทำอะไรเพิ่มเติม
ได้เงินคืนตอนไหน และได้เท่าไหร่
ลูกจ้างจะได้รับเงินคืนทันทีเมื่อพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง โดยจำนวนเงินที่ได้คือยอดสะสมสะสมของทั้งสองฝ่าย (ส่วนของลูกจ้างเอง + ส่วนที่นายจ้างสมทบ) บวกผลตอบแทนจากการลงทุนของกองทุนตลอดระยะเวลาที่ทำงาน ไม่ใช่แค่เงินต้นที่หักไปเฉยๆ
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ต่างจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และประกันสังคมอย่างไร
หลายคนสับสนว่ากองทุนนี้คือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือเป็นเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ทั้งที่จริงแล้วเป็นคนละเรื่องกัน:
| หัวข้อ | กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ | ประกันสังคม |
|---|---|---|---|
| ลักษณะ | บังคับตามกฎหมายสำหรับสถานประกอบการที่เข้าเกณฑ์ | สมัครใจ นายจ้างจัดตั้งเอง | บังคับตามกฎหมายทุกสถานประกอบการ |
| อัตราจ่าย | 0.25% เริ่มต้น (ฝ่ายละเท่ากัน) | กำหนดเองตามข้อบังคับกองทุน | ตามฐานเงินเดือน+เพดานที่กฎหมายกำหนด |
| ได้เงินคืนเมื่อไหร่ | ทันทีที่พ้นสภาพลูกจ้าง | ตามเงื่อนไขกองทุน มักผูกกับอายุงาน | ตามสิทธิประโยชน์แต่ละกรณี (ว่างงาน, ชราภาพ ฯลฯ) |
| ครอบคลุมใคร | ลูกจ้างที่ยังไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ | เฉพาะบริษัทที่จัดตั้งกองทุน | ลูกจ้างในระบบทุกคน |
ลูกจ้างต้องทำอะไรบ้าง
ไม่ต้องทำอะไรเป็นพิเศษ เพราะเป็นหน้าที่ของนายจ้างในการขึ้นทะเบียนและนำส่งเงินเข้ากองทุน สิ่งที่ลูกจ้างควรทำคือตรวจสอบสลิปเงินเดือนหลังวันที่ 1 ตุลาคม 2569 ว่ามีรายการหักเงินสะสมกองทุนนี้ถูกต้องหรือไม่ และสอบถาม HR หากไม่แน่ใจว่าบริษัทเข้าเกณฑ์ต้องดำเนินการหรือไม่
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเริ่มบังคับใช้เมื่อไหร่
1 ตุลาคม 2569 หลังจากถูกเลื่อนมาจากกำหนดเดิมคือ 1 ตุลาคม 2568
- ถ้าบริษัทมีลูกจ้างต่ำกว่า 10 คน ต้องเข้ากองทุนไหม
โดยหลักการไม่เข้าเกณฑ์บังคับ แต่ควรตรวจสอบประกาศฉบับล่าสุดของกระทรวงแรงงานเพราะเกณฑ์อาจมีการปรับ
- ถ้าบริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว ต้องสะสมกองทุนนี้ซ้ำไหม
ไม่ต้อง เพราะกองทุนสำรองเลี้ยงชีพถือว่าให้ความคุ้มครองลูกจ้างในลักษณะเดียวกันแล้ว
- ลาออกเองมีสิทธิ์ได้เงินคืนไหม
มีสิทธิ์ ไม่ว่าจะพ้นสภาพด้วยเหตุผลใด (ลาออก เลิกจ้าง หมดสัญญา เกษียณ เสียชีวิต) ลูกจ้างหรือทายาทมีสิทธิ์รับเงินคืนทันที
ดูรายละเอียดบริการแต่ละประเภทเพิ่มเติม:
