บทความและเกร็ดความรู้ด้าน
People Solutions จาก Thitaram Group

หาพนักงานยากขึ้นทุกที? มาดู 7 กลยุทธ์การสรรหาพนักงานคุณภาพที่ใช้ได้จริงในปี 2026 พร้อมเคล็ดลับจาก HR Expert ที่ช่วยองค์กรชั้นนำ
Pick & Pack คืออะไร? เข้าใจระบบเบื้องหลังการจัดการออเดอร์ในคลังสินค้า
หลังปี 2026 เป็นต้นไป เศรษฐกิจไทยจะเข้าสู่ช่วงการเปลี่ยนผ่านครั้งสำคัญ โดยมี 2 แรงขับเคลื่อนหลักคือ เศรษฐกิจสีเขียว (Green Economy) และ เศรษฐกิจดิจิทัล (Digital Economy) แนวโน้มดังกล่าวไม่เพียงส่งผลต่อรูปแบบธุรกิจเท่านั้น แต่ยังเปลี่ยนโครงสร้างตลาดแรงงาน ทักษะที่องค์กรต้องการ และวิธีการทำงานในหลายอุตสาหกรรม บทความนี้จะช่วยให้เห็นภาพรวมว่า เศรษฐกิจไทยหลังปี 2026 จะเปลี่ยนไปอย่างไร อุตสาหกรรมไหนเติบโต และองค์กรควรเตรียม Workforce อย่างไรให้พร้อมกับโลกการทำงานยุคใหม่
หลังปี 2026 เป็นต้นไป เศรษฐกิจไทยจะเข้าสู่ช่วงการเปลี่ยนผ่านครั้งสำคัญ โดยมี 2 แรงขับเคลื่อนหลักคือ เศรษฐกิจสีเขียว (Green Economy) และ เศรษฐกิจดิจิทัล (Digital Economy) แนวโน้มดังกล่าวไม่เพียงส่งผลต่อรูปแบบธุรกิจเท่านั้น แต่ยังเปลี่ยนโครงสร้างตลาดแรงงาน ทักษะที่องค์กรต้องการ และวิธีการทำงานในหลายอุตสาหกรรม บทความนี้จะช่วยให้เห็นภาพรวมว่า เศรษฐกิจไทยหลังปี 2026 จะเปลี่ยนไปอย่างไร อุตสาหกรรมไหนเติบโต และองค์กรควรเตรียม Workforce อย่างไรให้พร้อมกับโลกการทำงานยุคใหม่
รวม Checklist ก่อนจ้างพนักงาน PC ที่เจ้าของแบรนด์ควรรู้ ดูอะไรบ้างก่อนเลือกคนขายหน้าร้าน เพื่อเพิ่มยอดขาย ลดความเสี่ยง และเลือกทีมที่เหมาะกับแบรนด์จริง
พนักงาน PC คืออะไร? ทำหน้าที่อะไร และแตกต่างจาก BA และ Promotion Lady อย่างไร บทความนี้อธิบายครบสำหรับเจ้าของธุรกิจที่ต้องการเพิ่มยอดขายหน้าร้าน
Digital HR และ HR Outsourcing โซลูชันเพื่อรองรับ Hybrid Work ลดภาระงาน HR เพิ่มความยืดหยุ่นองค์กร พร้อมบริหารกำลังคนอย่างเป็นระบบกับ Thitaram Group
เปรียบเทียบ Outsourced Team และ Full-time Talent เพื่อเลือกโครงสร้างกำลังคนที่เหมาะกับธุรกิจยุคใหม่ เพิ่มความยืดหยุ่น ลดความเสี่ยง และเติบโตอย่างยั่งยืน
Outsourced HR ช่วยลดภาระงาน Routine ให้ HR โฟกัสงานเชิงกลยุทธ์ เพิ่มประสิทธิภาพ ลดความเสี่ยง และรองรับการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน
สำหรับ HR และเจ้าของธุรกิจที่กังวลเรื่องความปลอดภัยข้อมูลเงินเดือนก่อนใช้บริการ Payroll Outsourcing เช็กให้ชัดว่าข้อมูลพนักงานปลอดภัยแค่ไหน ผู้ให้บริการต้องมีอะไรบ้างตาม PDPA
หลายธุรกิจใช้คำว่า HR กับ Recruitment สลับกันจนสับสน บทความนี้แยกให้ชัดพร้อมช่วยตัดสินใจว่าธุรกิจคุณควรมีทีมไหนก่อน
สำหรับเจ้าของธุรกิจและฝ่าย HR ที่ต้องเตรียมตัวรับกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง สรุปเกณฑ์บังคับ อัตราเงินสมทบ ขั้นตอนขึ้นทะเบียน และบทลงโทษหากไม่ปฏิบัติตาม ก่อนมีผล 1 ตุลาคม 2569
สำหรับลูกจ้างทุกคนที่อยากรู้ว่ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร ใครมีสิทธิ์ จ่ายเท่าไหร่ และได้เงินคืนตอนไหน สรุปครบก่อนกฎหมายมีผล 1 ตุลาคม 2569
Mass Recruitment คืออะไร ต่างจากการสรรหาพนักงานทั่วไปยังไง สำหรับเจ้าของธุรกิจที่ต้องการรับสมัครพนักงานจำนวนมากในเวลาสั้น พร้อมวิธีเลือกใช้ให้เหมาะกับสถานการณ์ธุรกิจ
บริษัทจัดหาพนักงาน (Recruitment Agency) คืออะไร ทำงานยังไง ต่างจากการหาพนักงานเองยังไง เจาะขั้นตอนการทำงานและข้อดีสำหรับธุรกิจที่กำลังมองหาคนคุณภาพ
รับทำเงินเดือน (Payroll Outsourcing) ราคาเท่าไหร่ คิดค่าบริการแบบไหนบ้าง เจาะปัจจัยที่กำหนดราคา พร้อมวิธีเปรียบเทียบความคุ้มค่าก่อนตัดสินใจใช้บริการ
สำหรับเจ้าของธุรกิจและ HR ที่กำลังวางแผนจ้างพนักงานอีเวนต์ช่วงเทศกาล ปลายปี เปรียบเทียบ PC, MC, PG ต่างกันอย่างไร พร้อมแนะนำว่าควรใช้ตำแหน่งไหนตามเป้าหมายแคมเปญ
สำหรับธุรกิจอีคอมเมิร์ซที่กังวลว่าคลังจะรับออเดอร์ช่วง 11.11-12.12 ไม่ทัน เช็ค 3 สัญญาณเตือนก่อนพลาดยอดขาย พร้อมวิธีเผื่อกำลังคนให้พอโดยไม่แบกต้นทุนทั้งปี
สรุปแนวคิด AI Recruitment จากเวทีคุณประกาศิต ทิตาราม ในงาน Thailand HR Tech 2026 แบ่งชัดงานไหนคนทำ งานไหน AI ช่วย พร้อม Roadmap ทรานส์ฟอร์มงานสรรหาใน 13 วัน
รวมทุก insight จากเวที PMAT Thailand HR Tech 2026 Day 1 ว่าด้วย Human AI Harmony เมื่อ AI เข้ามาเปลี่ยนโลกการทำงาน HR
Thitaram ยกทัพพร้อมให้คำปรึกษา เตรียมพบคุณที่งาน Thailand HR TECH 2026 พร้อม HR Solution ครบวงจรและ Session พิเศษๆ จัดเต็ม บน Stage ทั้ง 2 วัน
สำหรับเจ้าของธุรกิจและฝ่าย HR ที่ต้องเตรียมตัวรับกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง สรุปเกณฑ์บังคับ อัตราเงินสมทบ ขั้นตอนขึ้นทะเบียน และบทลงโทษหากไม่ปฏิบัติตาม ก่อนมีผล 1 ตุลาคม 2569
สำหรับลูกจ้างทุกคนที่อยากรู้ว่ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร ใครมีสิทธิ์ จ่ายเท่าไหร่ และได้เงินคืนตอนไหน สรุปครบก่อนกฎหมายมีผล 1 ตุลาคม 2569
Outsourced HR ช่วยลดภาระงาน Routine ให้ HR โฟกัสงานเชิงกลยุทธ์ เพิ่มประสิทธิภาพ ลดความเสี่ยง และรองรับการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน
แนวคิด Agile อีกหนึ่งแนวคิดการทำงานที่เน้นความรวดเร็ว ว่างไว และมีได้ประสิทธิภาพมากว่าทำงานตามขั้นตอนปกติ หลายองค์กรเลือกใช้เทคนิคนี่้เพื่อพัฒนารูปแบบการทำงาน
Upskilling และ Reskilling คือกุญแจสำคัญให้คนทำงานก้าวทันเทคโนโลยี พัฒนาทักษะใหม่ เพิ่มโอกาสเติบโตในอาชีพ และสร้างความมั่นคงในตลาดงานอนาคต
โลกการทำงานยุคใหม่ที่หลายองค์กรมองหาทักษะ Self Leadership ซึ่งมองหาการพัฒนาตนเองได้อย่างต่อเนื่อง และไม่ต้องพึ่งการกำกับงานจากผู้อื่น
AI กลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้การหางานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ช่วยสร้างเรซูเม่ วิเคราะห์ตำแหน่งงาน และเพิ่มโอกาสให้โดดเด่นในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง
Microlearning การเรียนรู้แบบสั้น กระชับ ใช้เวลาน้อยแต่ช่วยเพิ่มศักยภาพคนทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ สร้างทักษะใหม่ให้ทันโลกที่เปลี่ยนเร็ว
องค์กรเริ่มสะดุดเพราะปัญหาเรื่องคน? พบ 5 สัญญาณสำคัญที่ผู้บริหารต้องรู้ พร้อมวิธีแก้ไขที่ช่วยลดต้นทุน เพิ่มประสิทธิภาพ และพัฒนาทีมให้แข็งแรงขึ้น