ค่าจ้างขั้นต่ำปรับขึ้น
กรุงเทพฯ และจังหวัดเศรษฐกิจหลักขึ้นเป็น 400 บาท/วัน (มีผล 1 ก.ค. 2568)
แต่ละจังหวัดต่างกัน ช่วง 337–400 บาท
ผลกระทบจริง: โรงงานที่มีพนักงาน 100 คน ต้นทุนค่าแรงเพิ่มขึ้นกี่บาท/เดือน (ใส่การคำนวณตัวอย่าง)
สิทธิลาคลอดและดูแลบุตร
ลาคลอดได้รับค่าจ้างเต็ม 60 วัน (เพิ่มจากเดิม)
กรณีบุตรป่วย/พิการ ลาเพิ่มได้ 15 วัน (รับ 50% ของค่าจ้าง)
ผลกระทบ: การวางแผนอัตรากำลังยากขึ้น โดยเฉพาะโรงงานที่มีแรงงานหญิงสูง
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างและเงินสมทบ
ภาระสมทบกองทุนที่นายจ้างต้องจ่ายเพิ่ม
เอกสารและการรายงานที่ซับซ้อนขึ้น
“ทุกข้อที่ว่ามา ล้วนเพิ่มภาระให้ HR ที่ต้องจัดการพนักงานที่จ้างตรงทั้งหมด
นิยามจ้างเหมาแรงงาน
พนักงานอยู่ภายใต้สัญญาจ้างของบริษัทรับเหมา ไม่ใช่ของบริษัทผู้ใช้งาน
บริษัทรับเหมารับผิดชอบ: สัญญาจ้าง, เงินเดือน, ประกันสังคม, สวัสดิการพื้นฐาน
บริษัทผู้ใช้งานรับผิดชอบ: ควบคุมงาน, วางแผนการผลิต, สภาพแวดล้อมทำงาน
ด้านค่าใช้จ่าย
ต้นทุนแรงงานกลายเป็น “ค่าบริการ” ที่คาดการณ์ได้ ไม่มีค่าใช้จ่ายแฝงจากกฎหมายใหม่
บริษัทเหมารับภาระค่าแรงขั้นต่ำ, ประกันสังคม, กองทุนสงเคราะห์แทน
ด้านการบริหาร HR
ลดงาน admin: ไม่ต้องทำสัญญาจ้างรายคน, ไม่ต้องคำนวณเงินเดือนแรงงานจำนวนมาก
ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย: บริษัทเหมารับผิดชอบกรณีพิพาทแรงงานในส่วนที่ดูแล
HR มีเวลาโฟกัสงาน strategic มากขึ้น เช่น talent development, culture
ด้านความยืดหยุ่น
ปรับจำนวนพนักงานได้ตามฤดูกาลหรือ order ไม่ต้องเจอปัญหาเลิกจ้าง/ค่าชดเชย
เหมาะมากกับโรงงานที่มี peak season หรืองาน project-based
เรื่องกฎหมายที่ต้องระวัง
แม้พนักงานจะอยู่ภายใต้บริษัทเหมา แต่ถ้าควบคุมงานโดยตรงมากเกินไป อาจถูกตีความว่าเป็นนายจ้างร่วม
ต้องระบุขอบเขตความรับผิดชอบในสัญญาให้ชัดเจน
เรื่องคุณภาพแรงงาน
บางบริษัทเหมาส่งพนักงานที่ training มาไม่พอ ควรกำหนด KPI คุณภาพแรงงานในสัญญาด้วย
เรื่องความต่อเนื่อง
turnover ของพนักงานเหมามักสูงกว่าพนักงานตรง ถ้างานต้องการ skill เฉพาะหรือ institutional knowledge อาจไม่เหมาะ
วิธีลดความเสี่ยง
ดูใบอนุญาตจัดหางานของบริษัทเหมา ขอดูสัญญาตัวอย่างก่อน เริ่มจาก pilot เล็กๆ ก่อนขยายสเกล
Checklist 5 ข้อ:
ใบอนุญาตจัดหางาน — ตรวจสอบได้จากกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน
ประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่ตรงกัน — โรงงาน vs สำนักงาน ต้องการ profile คนละแบบ
กระบวนการ Screening และ Training — บริษัทดีต้องอธิบายได้ว่าคัดคนยังไง อบรมอะไรบ้าง
SLA และ replacement guarantee — ถ้าพนักงานลาออก ส่งคนใหม่ภายในกี่วัน?
ความโปร่งใสของสัญญา — ระบุขอบเขตความรับผิดชอบชัดเจนทั้งสองฝ่าย
“ถ้ากำลังมองหาบริษัทรับเหมาแรงงานที่เข้าใจ context โรงงานไทย ครบทั้ง 5 ข้อด้านบน Thitaramgroup ยินดีให้คำปรึกษาโดยไม่มีค่าใช้จ่าย”
