บทความและเกร็ดความรู้ด้าน
People Solutions จาก Thitaram Group

ในยุคที่เศรษฐกิจเต็มไปด้วยความผันผวน องค์กรทั่วโลกต่างมองหาหนทางในการ "ลดต้นทุน" (Cost Optimization) แต่สิ่งที่น่ากังวลกว่าตัวเลขในบัญชี คือการปรากฏตัวของปรากฏการณ์ "Quiet Cutting" หรือการบีบพนักงานออกทางอ้อมด้วยการโยกย้ายตำแหน่ง หรือเพิ่มภาระงานจนเกินรับไหว ซึ่งสุดท้ายมักจบลงด้วยความเชื่อมั่นที่พังทลายและวัฒนธรรมองค์กรที่เสียไปอย่างยากจะกู้คืน

ในยุคที่ Digital Transformation และ AI เข้ามาดิสรัปต์ทุกวงการ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR Management) แบบเดิมที่เน้นแค่การ "เติมตำแหน่งว่าง" (Replacement) กำลังกลายเป็นจุดอ่อนที่ทำให้ธุรกิจสูญเสียความสามารถในการแข่งขัน บทความนี้จะพาไปเจาะลึกว่า ทำไมองค์กรชั้นนำทั่วโลกถึงเปลี่ยนจาก "Recruitment-First" มาเป็น "Capability-First" และกลยุทธ์อะไรที่จะทำให้ธุรกิจของคุณติดเทรนด์โลกการทำงานยุคใหม่

หลังปี 2026 เป็นต้นไป เศรษฐกิจไทยจะเข้าสู่ช่วงการเปลี่ยนผ่านครั้งสำคัญ โดยมี 2 แรงขับเคลื่อนหลักคือ เศรษฐกิจสีเขียว (Green Economy) และ เศรษฐกิจดิจิทัล (Digital Economy) แนวโน้มดังกล่าวไม่เพียงส่งผลต่อรูปแบบธุรกิจเท่านั้น แต่ยังเปลี่ยนโครงสร้างตลาดแรงงาน ทักษะที่องค์กรต้องการ และวิธีการทำงานในหลายอุตสาหกรรม บทความนี้จะช่วยให้เห็นภาพรวมว่า เศรษฐกิจไทยหลังปี 2026 จะเปลี่ยนไปอย่างไร อุตสาหกรรมไหนเติบโต และองค์กรควรเตรียม Workforce อย่างไรให้พร้อมกับโลกการทำงานยุคใหม่