ปี 2025 ถือเป็นอีกปีที่ภาครัฐให้ความสำคัญกับการคุ้มครองแรงงานและมาตรฐานการจ้างงานในประเทศไทยอย่างเข้มข้น ผู้ประกอบการและทีม HR จึงจำเป็นต้องติดตามข้อมูลให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน เพื่อหลีกเลี่ยงการทำผิดกฎหมายโดยไม่ตั้งใจ รวมถึงสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรมและสอดคล้องกับข้อกำหนดใหม่ ๆ ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญของกฎหมายแรงงานไทยปี 2025 ที่ทุกธุรกิจควรรู้
ค่าจ้างขั้นต่ำและโครงสร้างค่าตอบแทนที่ต้องอัปเดต
ปี 2025 มีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำแบบจำแนกพื้นที่ ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อธุรกิจที่มีแรงงานในหลายจังหวัด ผู้ประกอบการต้องตรวจสอบอัตราที่ใช้ในพื้นที่ตนเอง พร้อมทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับกฎหมาย รวมทั้งตรวจสอบตำแหน่งที่มีค่าจ้างต่ำกว่าอัตราใหม่ เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงด้านการร้องเรียนและค่าปรับจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
สิทธิการลางานและสวัสดิการที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
ในปี 2025 หน่วยงานรัฐเน้นย้ำการบังคับใช้สิทธิวันลาตามกฎหมาย เช่น การลาป่วยโดยมีใบรับรองแพทย์ การลากิจเพื่อรับรองเหตุจำเป็น การลาคลอด และสิทธิวันหยุดประจำปี ซึ่งเป็นสิทธิที่ละเว้นไม่ได้ ผู้ประกอบการต้องเก็บข้อมูลวันลาอย่างเป็นระบบเพื่อป้องกันข้อพิพาทแรงงาน รวมถึงต้องสื่อสารอย่างชัดเจนกับพนักงานถึงสิทธิและขั้นตอนการขอใช้สิทธิ
การทำงานล่วงเวลาและค่าชดเชยที่คำนวณผิดไม่ได้เด็ดขาด
โอทีและค่าจ้างวันหยุดยังคงเป็นเรื่องที่องค์กรผิดพลาดบ่อยที่สุด โดยเฉพาะธุรกิจที่จ้างพนักงานจำนวนมาก เช่น โรงงาน ค้าปลีก ธุรกิจบริการ หากคิดอัตราโอทีผิด เช่น ไม่ใช้อัตรามาตรฐาน 1.5 เท่า หรือคำนวณวันหยุดไม่ตรงตามที่กฎหมายกำหนด อาจนำไปสู่การเรียกร้องสิทธิย้อนหลังที่มีต้นทุนสูง ผู้ประกอบการจึงควรตรวจสอบระบบคำนวณค่าจ้างอย่างละเอียด
การจ้างงานรูปแบบใหม่และแรงงานต่างชาติ
ปี 2025 มีการจับตาการจ้างงานแรงงานต่างชาติและการทำงานแบบ Hybrid/Remote ที่เพิ่มขึ้นมาก ธุรกิจต้องตรวจสอบใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ของแรงงานต่างชาติให้ถูกต้อง รวมถึงจัดทำสัญญาจ้างงานที่ครอบคลุมรูปแบบการทำงานใหม่เพื่อป้องกันปัญหาข้อกฎหมายในอนาคต
กฎหมายแรงงานไทยปี 2025 มีหลายประเด็นที่ผู้ประกอบการต้องติดตาม ทั้งโครงสร้างค่าจ้าง สิทธิประโยชน์พนักงาน กฎการคิดโอที และรูปแบบการจ้างงานใหม่ ๆ ที่เปลี่ยนไป หากองค์กรไม่มีระบบจัดการที่เป็นมาตรฐาน อาจเสี่ยงต่อปัญหาทางกฎหมายโดยไม่รู้ตัว การทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญ HR อย่าง Thitaram Group จะช่วยให้ธุรกิจปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้องและบริหารบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
