ลดภาระ HR เพิ่มความยืดหยุ่นองค์กร ด้วยโซลูชันจาก Thitaram Group
รูปแบบการทำงานในวันนี้เปลี่ยนไปอย่างชัดเจน หลายองค์กรไม่ได้ทำงานจากออฟฟิศเต็มรูปแบบเหมือนเดิมอีกต่อไป แต่ขยับเข้าสู่ Hybrid Work หรือการทำงานที่ผสมผสานระหว่างออฟฟิศและรีโมต ซึ่งความเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลโดยตรงกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทำให้งาน HR ในยุคนี้ไม่ใช่แค่เรื่องเอกสารหรือเงินเดือนอีกต่อไป แต่คือการดูแล “คน” ให้ทำงานได้อย่างราบรื่นไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน และในขณะเดียวกันก็ต้องควบคุมต้นทุน และลดภาระงานที่ซ้ำซ้อนให้มากที่สุดด้วย
Hybrid Work เปลี่ยนบทบาท HR จากผู้จัดการระบบเป็นผู้ออกแบบประสบการณ์
เมื่อ Hybrid Work กลายเป็นเรื่องปกติ งาน HR ก็ซับซ้อนขึ้นทำให้ HR ต้องรับมือกับหลายเรื่องพร้อมกัน ไม่ว่าจะเป็น
- การดูแลพนักงานที่ทำงานจากหลายสถานที่
- งานเอกสารที่ยังต้องแม่นยำ แม้ไม่ได้เจอกันทุกวัน
- ระบบ Payroll ภาษี และกฎหมายแรงงานที่ผิดพลาดไม่ได้
- การสื่อสารและสร้างความผูกพันกับพนักงานทางไกล
ในอดีตงาน HR มักถูกผูกไว้กับกระบวนการ เอกสาร และการควบคุม แต่ในโลก Hybrid Work บทบาทนั้นกำลังเปลี่ยนไปอย่างชัดเจน โดยHR ต้องกลายเป็นผู้ออกแบบประสบการณ์การทำงาน (Employee Experience) ที่ตอบโจทย์ทั้งพนักงานในออฟฟิศและพนักงานทางไกล พร้อมกันนั้นก็ต้องรักษาความถูกต้องด้าน Payroll กฎหมายแรงงาน และต้นทุนองค์กร และนี่คือจุดที่หลายองค์กรเริ่มตระหนักว่า ระบบเดิมอาจไม่เพียงพออีกต่อไป
Digital HR: โครงสร้างพื้นฐานขององค์กรที่ไม่ยึดติดกับสถานที่
Digital HR Platform ไม่ใช่แค่เครื่องมืออำนวยความสะดวก แต่คือ “โครงสร้าง” ที่ทำให้องค์กรสามารถบริหารคนได้จากทุกที่
เมื่อข้อมูลพนักงาน เวลา การลา การประเมินผล และการสื่อสารถูกรวมอยู่ในระบบเดียว องค์กรจะเริ่มมองเห็นภาพรวมของทรัพยากรบุคคลอย่างชัดเจน โดยองค์กรส่วนใหญ่จะใช้ Digital HR มาใช้กับการจัดการงานเหล่านี้
- ฐานข้อมูลพนักงานและเอกสารออนไลน์
- ระบบลางานและบันทึกเวลาทำงาน
- ช่องทางสื่อสารข่าวสารและกิจกรรมองค์กร
- ระบบประเมินผลและพัฒนาศักยภาพบุคลากร
เมื่อ Digital HR ทำงานร่วมกับบริการของ Thitaram Group ข้อมูลบุคลากรจะถูกจัดการอย่างเป็นระบบ พร้อมรองรับการเติบโตขององค์กรในระยะยาว
เมื่อ Digital HR และ HR Outsourcing ทำงานไปด้วยกัน
การใช้ Digital HR ควบคู่กับ HR Outsourcing ช่วยให้งาน HR เบาลงอย่างเห็นได้ชัด และเมื่อมีพาร์ตเนอร์อย่าง Thitaram Group คอยสนับสนุน องค์กรจะพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานได้อย่างมั่นใจ
| Digital HR | HR Outsourcing |
|---|---|
| ข้อมูลพนักงานอยู่ในที่เดียว | ผู้เชี่ยวชาญดูแลงานเฉพาะทาง |
| รองรับการทำงานแบบ Hybrid Work | ลดงานประจำที่กินเวลาของ HR |
| ช่วยวางแผนจากข้อมูลจริง | เพิ่มความยืดหยุ่นด้านกำลังคน |
บทบาทของ Thitaram Group ในโลกการทำงานยุคใหม่
Thitaram Group ทำหน้าที่เป็นมากกว่าผู้ให้บริการ HR Outsourcing แต่คือพาร์ตเนอร์ที่ช่วยให้องค์กรออกแบบระบบบริหารคนให้สอดคล้องกับโลก Hybrid Work ด้วยประสบการณ์ด้าน Manpower, Payroll และ HR Outsourcing องค์กรสามารถเชื่อม Digital HR เข้ากับการบริหารกำลังคนได้อย่างเป็นระบบ ลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย และเพิ่มความคล่องตัวในการขยายหรือปรับทีม
เริ่มต้นอย่างไรให้เหมาะกับองค์กรของคุณ
- มองหางาน HR ที่ใช้เวลามาก แต่สร้างคุณค่าน้อย
- เลือก Digital HR Platform ที่ใช้งานง่าย และรองรับ Hybrid Work
- เลือก HR Outsourcing Partner ที่เข้าใจกฎหมายแรงงานไทย
- เชื่อมข้อมูล HR และ Manpower ให้ทำงานร่วมกันได้จริง
สรุป
ในยุคที่ Hybrid Work กลายเป็นเรื่องปกติ การใช้ Digital HR ร่วมกับ HR Outsourcing ไม่ใช่เรื่องไกลตัวอีกต่อไป
องค์กรที่พร้อมในอนาคต คือองค์กรที่มอง Digital HR เป็นโครงสร้าง และใช้ HR Outsourcing เป็นกลยุทธ์ ไม่ใช่แค่เครื่องมือ เมื่อมีพาร์ตเนอร์อย่าง Thitaram Group คอยสนับสนุน องค์กรจะไม่เพียงแค่ปรับตัวได้ แต่สามารถออกแบบโลกการทำงานที่ยืดหยุ่น มีประสิทธิภาพ และยั่งยืนได้ด้วยตัวเอง
